Sindicato garante conquistas que não estão na legislação trabalhista

O SEESP tem conseguido nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), garantir vários direitos e benefícios para os profissionais que vão além da legislação trabalhista. Isso é fruto da luta do sindicato, o seesp, da categoria e do empenho da diretoria da entidade para assegurar melhores condições de vida e de trabalho aos Enfermeiros(as).

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Piso Salarial – As CCTs assinadas pelo SEESP já preveem um Piso Salarial e, mesmo que seja mantida a liminar a favor dos patrões, os empregadores precisam pagar esse piso em cada CCT e acordo coletivo de trabalho firmados entre o SEESP e o sindicatos patronais.

Adicional de horas extras – A CLT prevê o pagamento de 50% a mais no valor da hora extra. A maioria das Convenções Coletivas de Trabalho assinadas pelo SEESP em favor dos enfermeiros, preveem 90%. É uma diferença a favor dos trabalhadores, graças às negociações frutíferas do SEESP.

Adicional noturno – A lei prevê o pagamento de 20% para adicional noturno (trabalho realizado entres as 22h e às 5h da manhã). O Sindicato garante por meio da CCT, o percentual de 40% para o período trabalhado entre 22h às 5h da manhã; ou 35% para o período trabalhado das 22h às 7h da manhã.

Jornada de trabalho – A legislação prevê a jornada de trabalho de 12 x 36 sem folgas. O Sindicato garante duas folgas para quem trabalho nessa escala.

Cesta básica – A lei não prevê cesta básica para os enfermeiros(as). Mas a cesta básica é garantida pelo Sindicato.

Auxílio-creche – O Auxílio creche é outro benefício que o Sindicato inclui nas convenções coletivas e que vão além do que está previsto na legislação.

Assistência médica – Este é um item que só é garantido pelo SEESP, não está prevista na legislação trabalhista.